No dia 26 de agosto, é celebrado o Dia Internacional da Igualdade Feminina, data que simboliza as conquistas das mulheres na luta por direitos e oportunidades, além de reforçar a importância da equidade de gênero em todos os espaços da sociedade.
No UniBrasil Centro Universitário, a igualdade feminina é também uma realidade vivida no dia a dia institucional. À frente da gestão acadêmica e administrativa, a instituição conta com três líderes mulheres que representam não apenas competência profissional, mas também inspiração e transformação para a comunidade acadêmica.
Reitora Profa. Dra. Camile Silva – Responsável pela condução estratégica e acadêmica do UniBrasil, a reitora lidera com foco na qualidade do ensino superior, no fortalecimento da pesquisa e na valorização da extensão como compromisso social da instituição.
Pró-Reitora Acadêmica, Profa. Mes. Márcia Coelho – Com dedicação à inovação pedagógica e ao desenvolvimento docente, atua na construção de políticas que priorizam o aprendizado significativo e o protagonismo dos estudantes.
Pró-Reitora Administrativa Daniele Morroni – Lidera os processos de gestão institucional, promovendo eficiência e sustentabilidade em todas as áreas administrativas, garantindo suporte sólido para que ensino, pesquisa e extensão avancem.
A reitora do Centro Universitário, Profa. Dra. Camile Silva, expõe o privilégio de estar à frente de uma instituição como o UniBrasil: “Estar à frente do UniBrasil, ao lado de outras mulheres em cargos de liderança, é uma honra que reafirma a força da representatividade feminina. Acredito que a diversidade fortalece a gestão e enriquece as decisões, e é com esse propósito que seguimos construindo um UniBrasil cada vez mais inclusivo e inspirador.”
Impacto na rotina acadêmica
A Pró-Reitora Acadêmica, Profa. Mes. Márcia Coelho, ressalta o impacto da liderança feminina na formação dos alunos: “A presença de mulheres em posições de liderança no UniBrasil tem um impacto direto na formação dos nossos estudantes. Mais do que administrar, buscamos inspirar, mostrando que a educação é um espaço de equidade e oportunidades. Quando os alunos veem mulheres conduzindo a instituição, percebem que o caminho para a realização profissional e para a ocupação de espaços de destaque é possível para todos. Essa representatividade fortalece a confiança, amplia horizontes e contribui para a formação de cidadãos mais justos, conscientes e preparados para transformar a sociedade.”
A força da liderança administrativa
Complementando esse cenário, a Pró-Reitora Administrativa Daniele Morroni destaca a relevância da presença feminina na gestão institucional: “Assumir a liderança da gestão administrativa do UniBrasil é uma oportunidade de demonstrar que a liderança feminina impacta diretamente na eficiência, na organização e na sustentabilidade da instituição. Nosso trabalho garante que os processos internos funcionem de forma sólida, oferece suporte de qualidade para alunos e docentes e inspira confiança em toda a comunidade acadêmica. A diversidade na administração reforça que uma gestão estratégica, inclusiva e inovadora é também fruto da representatividade feminina.”
Presença feminina também entre os estudantes
A representatividade das mulheres também se reflete na composição do corpo discente. Nos cursos presenciais de graduação e pós-graduação, elas representam 61,3%, enquanto os homens somam 38,7%. No ensino a distância (EAD), a participação feminina é ainda mais expressiva: 70,3%, contra 29,7% do público masculino. Considerando o total geral de estudantes, o UniBrasil registra 64% de alunas mulheres e 36% de alunos homens, evidenciando a predominância feminina também no universo acadêmico.
A presença dessas três mulheres em posições de liderança, somada à maioria feminina entre os estudantes, reafirma o compromisso do UniBrasil com a promoção da igualdade de gênero e com a valorização do talento feminino na educação superior.
Neste Dia Internacional da Igualdade Feminina, celebramos não apenas a trajetória de conquistas das mulheres, mas também a certeza de que o UniBrasil segue construindo um futuro pautado pela diversidade, pela equidade e pela representatividade.
